晚上吃饭跟同事聊天，讲到在大团队下如果老板不细心，就很难真正评估团队成员的工作量和强度。结果是虽然项目很紧，但在关键节点上的人可能忙死，而有人却可以很闲。我因此理解了那些要求坐班时间的领导：既然无法管理所有人的工作强度，那我至少可以一刀切让所有人维持某条基线以上的投入时间，你可能会很闲，但闲并不能让你足够舒服，缩小最辛苦和最舒服两个状态的差值。这样做往好了期待，是可以让闲的人“懒得闲”“还不如找点事做”；往坏了期待也可以从某些方面提高团队稳定度，毕竟团队的基本单位是人性，不患寡而患不均是基本原理。
当然，并不意味着这样做没有副作用，甚至可能总体看负面的影响更大。而且我猜老板们并没想这么多，他们可能就是单纯想宣示自己的权力，或者不想认为工资白花。